Wymiar urlopu macierzyńskiego w Polsce
Urlop macierzyński to podstawowe świadczenie przysługujące pracującej matce w związku z urodzeniem dziecka. Jego wymiar zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i jest obligatoryjny – matka musi go wykorzystać.
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Matka może rozpocząć urlop macierzyński do 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, niewykorzystana część urlopu przechodzi na okres po porodzie.
Urlop rodzicielski – nowe zasady
Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe, korzystniejsze przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. Zmiany wprowadzono w celu implementacji unijnej dyrektywy work-life balance.
Wymiar urlopu rodzicielskiego (od 2023)
Każdy z rodziców ma prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, których nie może przenieść na drugiego rodzica.
Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub w częściach. Może być dzielony między rodziców, jednak 9 tygodni jest zagwarantowane wyłącznie dla każdego z rodziców i nie może być przeniesione.
Jak połączyć urlop macierzyński z wypoczynkowym?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownica może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Pracodawca jest zobowiązany go udzielić bezpośrednio po zakończeniu urlopu związanego z rodzicielstwem.
Wskazówka
Planując powrót do pracy, pamiętaj o możliwości wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Możesz mieć prawo nawet do 52 dni urlopu (2 lata × 26 dni), co pozwoli przedłużyć czas spędzony z dzieckiem.
Przykłady z życia dla mam i ojców
Przykład 1: Mama jedno dziecko, pełne wykorzystanie
Poród: 1 marca 2026
Urlop macierzyński: 20 tygodni → koniec 18 lipca 2026
Urlop rodzicielski: 41 tygodni → koniec 1 maja 2027
Łącznie: 61 tygodni (ok. 14 miesięcy) z dzieckiem
Przykład 2: Podział między rodziców
Mama: 20 tyg. macierzyńskiego + 32 tyg. rodzicielskiego = 52 tygodnie
Tata: 9 tyg. rodzicielskiego (część nieprzenoszona) + 2 tyg. ojcowskiego = 11 tygodni
Łącznie rodzina: 63 tygodnie opieki nad dzieckiem